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厦门

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用好培训政策 为企业积蓄动能

作者:admin来源:未知发布日期:2020-03-11浏览次数:

在市场订单减少的情况下,如何保持生产率不降低很重要,把富余人力、富余的生产时间,用到提升员工素质上,可为企业发展积蓄动能,为转型创造条件。

受疫情影响,处在停工期、恢复期的企业,可综合运用厦门市职工技能培训政策,开展员工技能培训,提高在岗、转岗和新进员工的技能水平,降低人力资源培训培养成本。

厦门市职工技能培训政策

主要有以下这些

01

受疫情影响的企业,在停工期、恢复期组织职工参加各类线上或线下职业培训,纳入补贴类培训范围。

支持企业开展在岗职工线上或岗位职业技能培训,对培训课时不少于20课时/班的,按500元/人的标准给予企业培训补贴。

企业可通过厦门市产业企业人力资源服务平台(“复工企业稳岗培训”模块)提交培训方案进行申报,经审核同意后按规定开展培训和考核,培训过程建立相关台账,人社部门实行“双随机”事中事后监管。

02

疫情期间企业因生产急需新录用的人员(以完成就业登记并缴纳一个月养老保险费为认定条件),按照每人200元标准一次性给予企业简易岗前技能培训补贴。

简易岗前技能培训采取职工自学或由企业结合生产岗位灵活实施。

市人社部门提取复工企业新进员工数,经审核比对就业登记信息后,向企业一次性发放。

03

重点企业“一企一策”技能培训补贴政策。

针对企业在岗职工,企业可结合生产经营需要,自行确定与主营业务相关的培训内容、培训方案、考核鉴定方案,可采取自办、委托承办、联合举办的方式实施。

厦门重点企业、“三高”企业通过厦门市产业企业人力资源服务平台(“一企一策”模块)申报,在完成相应职工培训后,按照不同工种,按每人800元至3940元不等的标准给予企业培训补贴。

去年,全市有331家企业实施培训53265人次,发放培训补贴5892.85万元。

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